База знаний студента. Реферат, курсовая, контрольная, диплом на заказ

курсовые,контрольные,дипломы,рефераты

Социология и экономика труда — Социология

Посмотреть видео по теме Курсовой

ВВЕДЕНИЕ.

Раздел 1.

             1. Расчёт численности работников в цехе.

             1.1. Расчёт численности производственных рабочих.

             1.2. Расчёт годовых фондов времени работы рабочего.

             1.3. Определение производительности труда.

Раздел 2. Определение технически обоснованной нормы времени при

 ручных работах методом наблюдения.

2.1. Обработка результатов фотографического рабочего дня.

2.2. Обработка результатов хронометражных наблюдений.

    2.3. Определение нормы времени и нормы выработки.

Раздел 3. Организация оплаты труда в бригаде.

              3.1. Определение часовых тарифных ставок.

3.2. Расчёт численности рабочих в бригаде.

3.3. Определение заработной платы рабочих бригад.

3.4. Определение экономии фонда заработной платы за счёт

        сокращения численности бригады.

3.5. Определение размеров премии бригад.

3.6. Распределение премии между членами бригады.

3.7. Определение среднемесячной зарплаты.

    3.8. Определение доли тарифа зарплаты в общем размере зарплаты.

Литература.

Введение.

         

          В условиях производственной деятельности экономика и социология труда и её разделы призваны решать следующие социально-экономические задачи:

n обеспечить научно-обоснованную базу для внутрипроизводственного планирования и организации труда;

n способствовать выявлению и использованию резервов роста производительности труда и на этой основе обеспечить снижение себестоимости;

n стимулировать рост квалификации работников и на этой основе научно обобщать и распространять передовой производственный опыт;

n научно обосновать состав и численность работников производства;

n способствовать совершенствованию оплаты труда и установлению более полного соответствия между мерой труда и мерой вознаграждения за труд.

          В экономике и социологии труда перекрещиваются личные, коллективные и общегосударственные интересы, проблемы стимулирования труда и повышения его производительности, рост эффективности производства и улучшение благосостояния его работников.

          В курсовой работе нашли отражение составные части плана по труду и заработной плате, которые включают численность персонала производительность труда и среднемесячную заработную плату.

          При выполнении работы учтены требования кодекса законов о труде (КЗОТ), а также соответствующие приказы и распоряжения МПС.

Задание на курсовую работу.

Годовая программа ремонта электровозов - 250.

Цех для расчёта - электровозосборочный.

Тип локомотива - ВЛ-60.

Вид ремонта - К1.

Раздел 1.

Расчёт численности работников в цехе.

Расчёт численности производственных рабочих.

          Выполняется по формуле:

               Пгод  ·  t

           Р=(Пгод*t)/B Р= ¾¾¾-, чел.,

                      B

где Пгод - годовая программа ремонта электровозов;

      t - норма человеко-часов (чел · час) на единицу программы;

      В - годовой фонд времени рабочего в часах.

          Задача расчёта численности производственных рабочих сводится к нахождению перечня для данного производства необходимых профессий рабочих и соответствующеё нормы человеко-часов на единицу программы для каждой профессии. Эти данные берутся из норм проектирования того или иного производства.

1.2. Расчёт годовых фондов времени работы рабочих.

1.2.1. Годовой фонд времени рабочего с нормальными условиями труда.

В=[(365-52-52-10-8) · 8+8 · 7-20 · 8] · 0,96 = 1766 час,

где 365 - количество дней в году;

       52 - количество воскресных дней в году;

52 - количество субботних дней в году;

10 - количество праздничных дней в году;

8 - количество предпраздничных дней в году;

8 - продолжительность рабочей смены (час);

8 · 7 - количество рабочих часов в предпраздничные дни (продолжительность рабочей смены на один час меньше);

20 - количество рабочих дней в четырёх недельном трудовом отпуске;

0,96 - коэффициент, учитывающий отсутствие рабочего по уважительной причине.

1.2.2. Годовой фонд времени рабочего с вредными и тяжёлыми

условиями труда.

          Для этих категорий работников продолжительность рабочего дня 7 часов.

В=[(365-52-52-10-8) · 7+8 · 6-20 · 7] · 0,96 = 1545 час.

          Расчёт численности производственных рабочих сводим в таблицу 1.

Таблица 1.

Расчёт численности производственных рабочих.

Наименование отделений, участков и профессий рабочих

Годовая программа ремонта электровозов

Норма чел.-час. На один электровоз

Затрата чел.-час на годовую программу

Годовой фонд времени рабочего, час

Количество рабочих, час.

Расчётная

Принятое

1

2

3

4

5

6

7

1. Разборочное, ремонтное и сборочное отделения

1.1. Слесари по разборке

250

34.6

8650

1766

4.8

5

1.2. Слесари по ремонту

250

47.6

11900

1766

6.7

7

1.3. Слесари по общей сборке

250

78.3

19575

1766

11

11

1.4. Слесари-электрики по разборке

250

104.5

26125

1766

14.7

15

1.5. Слесари-электрики по ремонту

250

90

22500

1766

12.7

13

1.6. Слесари-электрики по сборке

250

208.0

52000

1766

29.4

29

1.7. Слесари-автоматчики по разборке

250

20.5

5125

1766

2.9

3

1.8. Чистильщики

250

15.3

3825

1545

2.4

2

1.9. Столяры

250

76.0

19000

1766

10.7

11

1.10. Электросварщики

250

15.3

3825

1545

2.4

2

1.11. Газорезчики

250

1.5

375

1545

0.2

1

1.12. Слесари-автоматчики по сборке

250

75.5

18875

1766

10.6

11

2. Гарнитурное отделение

2.1 Слесари

250

95.5

23875

1766

13.5

14

2.2. Электросварщики

250

9.7

2425

1545

1.5

2

2.3. Газосварщики

250

1.7

425

1545

0.2

1

3. Электроремонтный участок

3.1. Слесари-электрики

250

30.0

7500

1766

4.2

4

4. Слесарно-замочный участок

4.1. Слесари-замочники

250

21.2

5300

1766

3

3

5. Отделение травления труб

5.1. Слесари-трубники

250

9.8

2450

1545

1.5

2

6. Участок ремонта воздушных резервуаров

6.1. Слесари

250

14.9

3725

1766

2.1

2

6.2. Электросварщики

250

1.6

400

1545

0.2

1

7. Автотормозное отделение

7.1. Слесари-автоматчики

250

38.3

9575

1766

5.4

5

7.2. Газосварщики

250

2.9

725

1545

0.4

1

8. Трубное отделение

8.1. Слесари-трубники

250

22.1

5525

1766

3.1

3

1

2

3

4

5

6

7

8.2. Электросварщики

250

3.7

925

1766

0.5

1

9. Участок ремонта секций радиаторов

9.1. Слесари

250

49.0

12250

1766

6.9

7

9.2. Паяльщики

250

2.2

550

1545

0.3

1

10. Механический участок

10.1. Станочники

250

11.0

2750

1766

1.5

2

11. Отделение испытаний и сдачи электровозов

11.1. Слесари

250

61.8

15450

1766

8.7

9

11.2. Слесари электрики

250

11.4

2850

1766

1.6

2

11.3. Машинисты электровозов

250

21.6

5400

1766

3

3

11.4. Помощники машинистов электровозов

250

5.8

1450

1766

0.8

1

12. Малярное отделение

12.1. Маляры

250

147.0

36750

1545

23.7

24

Итого:

198

1.3. Определение производительности труда.

          Удельная потребность производственных рабочих на электровоз годовой программы определяется по формуле:

       Рпринятое          чел

К=  ¾¾¾¾  ¾¾¾¾¾

           Пгод        электровоз

    чел

К=  0.792  ¾¾¾¾¾ ,

         электровоз

где Рпринятое - количество рабочих (таблица 1, итог 7);

      Пгод - заданная годовая программа - 250 электровозов.

          Расчёт производительности труда

                   Пгод      электровоз

          Пр=  ¾¾¾   ¾¾¾¾¾    в натуральном выражении,

                   Рпринятое        чел

                             электровоз

          Пр= 1.262    ¾¾¾¾¾ .

                                    чел

Раздел 2.

Определение технически обоснованной нормы времени при ручных работах методом наблюдения.

2.1. Обработка результатов фотографии рабочего дня.

          Фотография рабочего дня даёт возможность накопить необходимый материал для нормирования подготовительно-заключительного времени Тзп, времени обслуживания рабочего места Тоб, времени отдыха Тполн., технологических перерывов Тпт и составить по изученным данным нормативы.

Обработка результатов фотографии рабочего дня производится на бланках формы ТНУ-2 - сводная карта индивидуальной и групповой фотографии рабочего дня, в которые переносятся из таблицы 2 задания затраты рабочего времени.

По каждому наименованию затрат времени определяется суммарная величина всех наблюдений и среднеарифметическое значение затраты времени приём деления суммарной величины на общее количество наблюдений.

Суммируя средние значения по всем группам и категориям баланса времени рабочего дня, в итоге получаем продолжительность рабочего    дня - 480 минут.

Итоговые значения по каждой категории затрат рабочего времени переносится в аналитическую сводку фактического баланса времени рабочего дня.

Затем, по фактическому балансу времени рабочего дня определяется в % к продолжительности рабочего дня и в % к оперативному времени значения каждой категории затрат рабочего времени.

Определяем затраты рабочего времени, которые надо полностью ликвидировать. Они включают :

n случайную работу (С.Р., код 1210);

n лишнюю непроизводительную работу (Н.Р., код 1220);

n вызванные нарушения производительного процесса (ПНТ, код 2210);

n вызванные нарушением трудовой дисциплины              (ПНД, код 2220).

Находим излишнее время работы Тизл:

С.Р., код 1210 -

10.4 мин.

Н.Р., код 1220 -

 ¾   мин.

ПНТ, код 2210 -

 9.2  мин.

ПНД, код 2220 -

  25  мин.

Тизл -

54.6 мин.

При ликвидации всех перечисленных лишних затрат рабочего времени рост производительности труда определяется по формуле:

                 Тизл

К=1+ ¾¾¾¾ ,

           Тсм-Тизл

К= 1.11 мин.

где Тизл - возможные сокращения потери рабочего времени, минут;

Тсм - продолжительность рабочей смены, минут;

Производительность труда после ликвидации излишнего времени может быть повышена на 11%.

Распределяем излишнее время между составляющими продуктивной работы:

РЗ, код 1100 -

412.6 мин. -

100%

ПЗ, код 1110 -

22.4 мин. -

5.4%

ОП, код1120 -

369.2 мин. -

89.5%

Об, код 1130 -

21 мин. -

5.1%

100%

Принимаем Тизл, равное 54.6, за 100% и распределяем Тизл в полученном процентном отношении между ПЗ, ОП и Об:

ПЗдоп = 54.6 · 0.054 = 2.9 мин.

ОПдоп = 54.6 · 0.895 = 48.9 мин.

Обдоп = 54.6 · 0.051 = 2.7 мин.

Находим данные нормального (рационального баланса) времени рабочего дня добавляя при этом полученное значение к данным фактического баланса:

ПЗрац = ПЗфакт + ПЗдоп

ОПрац = ОПфакт + ОПдоп

Обрац = Обфакт + Обдоп

ПЗрац = 22.4 + 2.9 = 25.3 мин.

ОПрац = 364.2 + 48.9 = 418.1 мин.

Обрац = 21 + 2.7 = 23.7 мин.

2.3. Обработка результатов хронометражных наблюдений.

Хронометраж представляет собой проведение наблюдений и замеров затрат рабочего времени на выполнение основ рабочего времени на выполнение операционных (То) и вспомогательных (Тв) приёмов или движений многократно повторяющихся при выполнении операций. В отличии от фотографии рабочего дня, хронометраж применяют для изучения затрат только оперативного времени (Топ), которое представляет собой сумму основного и вспомогательного времени.

Результаты наблюдений и замеры продолжительности выполнения отдельных элементов операции заносятся в специальную форму (хронокарту) ТНУ-5. В процессе наблюдений получается ряд значений продолжительности выполнения данного элемента операции, т.е. хроноряд. В таблице 1 задания на курсовую работу представлены хроноряды элементов трудового процесса, которые переносятся в отчёт по курсовой работе.

При математическом анализе проверка качества хронорядов путём вычисления коэффициента устойчивости, представляющий собой отношение максимальной продолжительности выполнения данного элемента трудового процесса Тmax к минимальному Тmin:

   Tmax

K= ¾¾¾ .

    Tmin

Для различных типов производств (массовое, крупно-, средне-, мелко- серийное, единичное) и различных видов работ (ручная, машинно-ручная, машинная) установлен нормативный коэффициент устойчивости хроноряда. Так, для массового машинного производства Ку = 1,1  а для единичного ручного - Ку = 3,0.

Хроноряд считается устойчивым при условии если фактический коэффициент устойчивости меньше или равен максимально допустимому нормативному. Для рассматриваемых в заданиях видов нормируемых работ нормативный коэффициент устойчивости равен 1,75.

Затем по каждому хроноряду определяется средняя величина продолжительности выполнения каждого элемента трудового процесса при условии устойчивости хронорядов и продолжительность всей оперативной работы - Топ.

Таблица 3.

Обработка результатов хронометражных наблюдений.

№№ п/п

Перечень элементов трудового процесса

Замеры  времени, мин

Средне-арифме-тическое

Коэффици-ент устойчивости

1

2

3

4

5

1.

Взять заклёпку и установить в отверстие

0.021

0.017

0.016

0.020

0.024

0.02

1.5

2.

Взять молоток и оправку

0.06

0.08

0.04

0.07

0.05

0.06

2

3.

Расклепать заклёпку

0.22

0.23

0.20

0.15

0.28

0.21

1.9

4.

Отложить оправку и молоток

0.022

0.023

0.018

0.021

0.012

0.02

1.9

Топ = 0.31

Действительный коэффициент устойчивости по всей работе в целом определяется по формуле:

t1K1+t2K2+¼+tnKn

 Ку= ¾¾¾¾¾¾¾¾¾ ,

        t1+t2+¼+tn

Ку = 1.29

где  t1, t2, tn - среднеарифметические затраты времени по каждому хронометражному ряду;

К1, К2, Кn - коэффициенты устойчивости соответственно первого, второго и т.д. хронометражных рядов.

Расчетный коэффициент меньше нормативного т.е. хроноряды правильны.

2.4. Определение нормы времени и нормы выработки.

После нахождения по таблице 1 задания оперативного времени Топ определяется технически обоснованная норма времени на работу в целом.

    a + b + c + d

T = Tоп · ( I + ¾¾¾¾¾¾¾ ),

 100

Т = 0.36 мин.

где Топ - сумма всех арифметических затрат времени, входящих в рабочую операцию (результат обработки таблицы 1 задания);

a - коэффициент затрат времени на подготовительно-заключительные действия, %;

b - коэффициент затрат времени на обслуживание рабочего места, %;

c - коэффициент затрат времени на технологические перерывы;

d - коэффициент, учитывающий время на удовлетворение физиологических потребностей исполнителя (отдых и личные надобности), %.

Коэффициенты a, b, c, d определяются по нормальному (рациональному) балансу времени рабочего дня, как отношение затрат по каждой категории к оперативному времени (форма ТНУ-2, с.4 коды 1110, 1130, 2110, 2120).

Норма выработки определяется по формуле:

Тсм

Н = ¾¾¾,

Т

Н = 1333 Заклёпок в смену

где Тсм - продолжительность рабочей смены - 480 мин.;

Т - технически обоснованная норма времени на единицу продукции, мин.

Раздел 3.

Организация оплаты труда в бригаде.

Комплексная бригада пункта технического обслуживания вагонов переведена на коллективную форму организации стимулирования труда. На основании исходных данных необходимо рассчитать заработную плату каждого члена бригады с применением коэффициента трудового участия Кту.

Таблица 1.

Исходные данные варианта 1.

№№ п/п

Показатели

Величина

1.

Количество поездов, обрабатываемых за смену, поезд

18

2.

Длина состава, вагон

50

3.

Сокращение численности в бригаде, человек

7

4.

Размер премии за выполнение показателей премирования, %

40

5.

Месяц, для которого производятся расчёты

1

6.

Количество рабочих часов в месяце

151

7.

Количество праздничных дней в месяце

3

3.1. Определение часовых тарифных ставок.

Часовые тарифные ставки и должностные оклады работников железнодорожного транспорта определены приказом МПС № %Ц от 19 марта 1997 года.

Таблица 2.

Часовые тарифные ставки.

Показатели

Разряды, тарифные коэффициенты и часовые тарифные ставки

1

2

3

4

5

6

7

8

 

Тарифные коэффициенты рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом подвижного состава

1.10

1.26

1.47

1.68

1.89

2.10

2.36

2.63

 

Часовые тарифные ставки рабочих с нормальными условиями труда, руб.

2.174

2.490

2.905

3.32

3.735

4.150

4.663

5.197

 

Часовые тарифные ставки рабочих с вредными условиями труда, руб.

2.391

2.739

3.196

3.652

4.109

4.565

5.129

5.717

 

Часовая тарифная ставка для рабочих 1-го разряда с нормальными условиями труда с 01.03.98 г. равна 1.976 руб.

С вредными условиями труда на 10 % больше, чем с нормальными условиями труда

3.2. Расчёт численности рабочих в бригаде.

В методике таблице 2 дана нормативная численность работников бригады при длине состава 55 вагонов. Поправочный коэффициент для другой длины состава дан в таблице 3 методики. Для длины состава по заданию 50 вагонов поправочный коэффициент равен 0.91.

Таблица 3.

Нормативная численность технического обслуживания вагонов поездов.

Профессия

Тарифный разряд

Явочная численность за смену

Поправочный коэффициент

Принятое количество, чел

Условия труда

Табельный номер

Расчёт

Принято

После сокращения

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Парк

прибытия

Осмотрщики-ремонтники вагонов

5

4.2

0.91

3.822

4

2

Тяж

01, 02

Оператор ПТС (по разъединению тормозных рукавов)

3

1.0

0.91

0.91

1

1

Норм

03

Оператор ПТО

3

1.0

0.91

0.91

1

1

Норм

04

Парк

отправления

Осмотрщики-ремонтники вагонов на машине

6

4.2

0.91

3.822

4

3

Тяж

05, 06, 07

Осмотрщики-ремонтники вагонов

5

3.7

0.91

3.367

3

2

Тяж

08, 09

Слесари по ремонту подвижного состава:

вагонов

4

5.6

0.91

5.091

5

3

Тяж

10, 11, 12

буксового узла

3

2.0

0.91

1.82

2

1

Тяж

13

Оператор ПТО

3

1.0

0.91

0.91

1

1

Норм

14

Всего за смену:

21.1

21

14


Таблица 4.

3.3. Определение заработной платы рабочих бригады.

Табельные номера работников

Профессиональная группа работников

Тарифный разряд

Часовая тарифная ставка, руб.

Отработанное время, ч.

Тарифная заработная плата за отработанные часы, руб.

Доплата за работу в ночное время,  руб.

Установленный КТУ для распределения доплаты за расширение зоны обслуживания и премии

Расчётная заработная плата, руб.

Премии плюс доплата за расширение зон обслуживания с учётом КТУ, руб.

Доплата за работу в праздничные дни,  руб.

Надбавка за сверхсрочную работу,  руб.

Доплата за выслугу лет

Надбавка за разъездной характер работы,  руб.

Итого начислено зарплаты на одного рабочего в месяц,  руб.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

Парк

прибытия

01

Осмотрщик-ремонтник вагонов

5

4.109

182

747.838

89.74

1.8

1346.108

713.437

147.924

63,690

89.74

2360,900

02

Осмотрщик-ремонтник вагонов

5

4.109

182

747.838

89.74

1.3

972.189

515.26

147.924

63,690

89.74

1788,804

03

Оператор ПТС (по разъединению тормозных рукавов)

3

2.905

176

511.280

61.353

0.5

255.64

135.489

104.58

36,313

61.353

593,375

04

Оператор ПТО

3

2.174

170

493.850

59.262

1.6

790.16

418.785

104.58

27,598

59.62

1400,384

Парк отправления

05

Осмотрщик-ремонтник вагонов на машине

6

4.565

180

821.700

98.604

0.5

410.85

217.75

164.34

66,193

98.604

957,737

06

Осмотрщик-ремонтник вагонов на машине

6

4.565

182

830.830

99.699

1.1

913.913

484.373

164.34

70,758

99.699

1733,084

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

7

14

15

07

Осмотрщик-ремонтник вагонов на машине

6

4.565

182

830.830

99.699

1.1

277.447

354.317

164.34

70,758

99.699

1733,084

08

Осмотрщик-ремонтник вагонов

5

4.109

182

747.838

89.74

0.7

421.616

414.360

147.924

63,690

89.74

1102,289

09

Осмотрщик-ремонтник вагонов

5

4.109

176

723.184

86.782

1.1

374.724

501.742

147.924

51,363

86.782

1503,187

Слесари по ремонту подвижного состава:

10

вагонов

4

3.652

176

642.752

77.13

0.7

707.027

246.59

131.472

45,650

77.13

1336,004

11

вагонов

4

3.652

182

664.664

79.759

1.7

465.265

559.376

131.472

56,606

79.759

979,693

12

вагонов

4

3.652

170

620.840

74.5

1.4

1055.428

431.6

131.472

34,694

74.5

1855,472

13

буксового узла

3

3.196

182

581.672

69.8

1.3

814.341

364.281

115.056

49,538

69.8

1480,336

14

Оператор ПТО

3

2.905

182

528.710

63.445

687.323

484.373

104.58

45,028

63.445

1264,657

Итого:

9493.826

1139.253

10651.145

5645.101

1907.928

745,564

1139.253

20089,005


Пояснения к таблице 4.

Доплата за каждый час работы в ночное время (гр.7) установлена в размере 40% часовой тарифной ставки. Ночное время составляет 30 % от отработанного. Таким образом, (гр.5 табл.4 · 0.3) · (гр.4 табл. 4 · 0.4)  равно гр.6 · 0.12.

Отработанное каждым работником время и коэффициент трудового участия берутся из методики. Перечень факторов, влияющих на КТУ, берутся из таблицы 5. Базовое значение КТУ принимается равным единице.

Таблица 5.

Факторы определяющие КТУ.

№ п/п

Факторы

КТУ

Повышение

Снижение

1

Наибольшая выработка за временно отсутствующего работника по сравнению с другими членами бригады

0.4

2

Внедрение передовых методов труда

0.4

3

Шефская помощь (наставничество) вновь принятым членам бригады

0.4

4

Повышение своего профессионального мастерства

0.3

5

Выполнение работы с более высоким качеством

0.3

6

Отказ от выполнения сложных работ

0.2

7

Нарушение правил техники безопасности

0.3

8

Неудовлетворительное содержание рабочих мест

0.3

9

Нарушение трудовой дисциплины

0.3

Расчётная заработная плата для каждого работника определяется произведением тарифной заработной платы (гр.6 табл.4) на установленный КТУ для распределения доплаты за расширение зон обслуживания (гр.8 табл.4).

3.4. Определение экономии фонда заработной платы за счёт сокращения численности бригады на 7 человек (по заданию), идущего на расширение зон обслуживания.

Профессии сокращённых работников берутся из таблицы 3.

1.     Осмотрщики - ремонтники вагонов парка прибытия: сокращено - 2 чел., 5 разряда. В январе 1998 года - 151 рабочих часов. Часовая тарифная ставка для категории с вредными условиями труда - 4.109 руб. Экономия фонда заработной платы составит:

Э1 = 151 · 2 · 4.109 = 1240.918 руб.

2.      Осмотрщики - ремонтники вагонов на машине парка отправления: сокращено - 1 чел., 6 разряда. В январе 1998 года - 151 рабочих часов. Часовая тарифная ставка для категории с вредными условиями труда - 4.565 руб. Экономия фонда заработной платы составит:

Э2 = 151 · 1 · 4.565 = 689.315 руб.

3.     Осмотрщики - ремонтники вагонов парка отправления: сокращено- 1 чел., 5 разряда. В январе 1998 года - 151 рабочих часов. Часовая тарифная ставка для категории с вредными условиями труда - 4.109 руб. Экономия фонда труда составит:

Э3 = 151 · 1 · 4.109 = 620.459 руб.

4.     Слесари по ремонту подвижного состава парка отправления:

вагонов: сокращено - 2 чел., 4 разряда. В январе 1998 года - 151 рабочих часов. Часовая тарифная ставка для категории с вредными условиями труда - 3.652 руб. Экономия фонда заработной платы составит:

Э4 = 151 · 2 · 3.652 = 1102.904 руб.

Общий фонд экономии фонда заработной платы составит:

Э = Э1 + Э2+ Э3+ Э4

Э = 3653.596 руб.

3.5. Определение размера премии бригады.

Фонд, на который начисляется премия, включает в себя:

1.    

2.     1139.253 руб.;

3.    

Итого премиальный фонд составит - 14286.675 руб.

Размер премии по заданию 1 - 40%.

Пбригады =14286.675 · 0.4 = 5714.67 руб.

3.6. Распределение премии между членами бригады.

Премия распределяется между членами бригады с учётом КТУ по формуле:

Пр = Тп · Вр · ККТУ · Кр.пр

где Пр - премия каждого члена бригады, руб.;

Тп - тарифная ставка каждого рабочего бригады, руб.;

Вр - время, отработанное каждым членом бригады, руб.;

ККТУ - коэффициент трудового участия каждого работника бригады;

Кр.пр - расчётный коэффициент сдельного приработка и коллективной премии.

Пбригады

Кр.пр = ——————,

∑ Тп · Вр · ККТУ

    5714.669

Кр.пр = —————— = 0.53

    10651.145

где Пбригады - сдельный приработок или начисленная коллективная премия, руб.;

∑ Тп · Вр · ККТУ - итог гр. 9 табл. 4.

Премия плюс доплата за расширение зон обслуживания, распределённая с учётом КТУ (гр. 10 табл. 4) для каждого работника бригады, определяется как произведение расчётной заработной платы (гр. 9 табл. 4) на коэффициент сдельного приработка (Кр.пр).

3.7. Доплата за работу в праздничные дни.

Работа в праздничные дни (гр.11 табл.4) оплачивается каждому работнику бригады в двойном размере. Количество часов работы в праздничные дни в соответствии с месяцем, для которого производится расчёт. Часовая тарифная ставка каждого работника умножается на часы работы в праздничные дни.

3.8. Оплата сверхурочных работ.

Для каждого работника из отработанного времени (гр. 5 табл. 4) вычитается месячная норма часов и полученная разница умножается на 0.5 тарифной ставки (гр. 4 табл.4). результат заносится в гр. 12 табл. 4.

3.9. Доплата за выслугу лет.

Доплата принимается определённым процентом от тарифной ставки или оклада, предусмотренного отраслевым тарифным соглашением - 12%.

4. Определение среднемесячной заработной платы.

Среднемесячная заработная плата определяется отношением месячного фонда заработной платы (итог гр.15 табл. 4) к общей численности членов бригады (гр. 7 табл. 4)

     Ф зар.пл.

С ср. мес. = ————,

Р

    20089.005

     С ср. мес. = —————— = 1434.928 руб.

 14

где С ср. мес. - среднемесячная заработная плата, руб.;

Ф зар.пл. - месячная заработная плата бригады, руб.;

Р - количество рабочих в бригаде, чел.

4.1. Соотношение между тарифной зарплатой и остальными доплатами.

   Тз.п.

С = ————— · 100% ,

   Фз.п.

9493.826

С =  ————— · 100% = 47%

20089.005

где  Тз.п. - тарифная заработная плата, руб. (итог гр. 6 табл. 4);

Фз.п. - месячная заработная плата, руб. (итог гр. 15 табл. 4).

Вывод: 1) расчёты показали, что среднемесячная заработная плата составила - 1434.928 руб., что соответствует требованиям приказа МПС № 5Ц от 17.01.93 г., т.е. увеличение её на 20-25%.

2) Доля тарифной заработной платы в общей заработной плате - 47%. Тот же приказ предусматривал повышение доли процента до 60%.

Литература.

 

1.    

2.    

3.    

4.    

5.    

6.       по труду. М.: Экономика, 1992.

7.    

8.    

9.    

 Ростов-на-Дону, РИИЖТ, 1985.

ВВЕДЕНИЕ. Раздел 1.              1. Расчёт численности работников в цехе.              1.1. Расчёт численности производственных рабочих.              1.2. Расчёт годовых фондов времени работы рабочего.              1.3. Определение производит

 

 

 

Внимание! Представленная Курсовая находится в открытом доступе в сети Интернет, и уже неоднократно сдавалась, возможно, даже в твоем учебном заведении.
Советуем не рисковать. Узнай, сколько стоит абсолютно уникальная Курсовая по твоей теме:

Новости образования и науки

Заказать уникальную работу

Похожие работы:

Неформальные молодежные объединения
Государственное регулирование занятости населения
Способы наглядного представления статических данных
Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе
Ценностные ориентации российских политиков
Проблемы преступности в переходный период в российском обществе
Социальный аспект трудовых конфликтов на примере шахтерских забастовок
Программа прикладного социологического исследования на тему: "Изучение мнения потенциальных и реальных пользователей всемирной компьютерной сети Internet о проблемах ее существования и развития в Москве"
Психологическая характеристика причин семейных конфликтов
Социальная база и социальные факторы экономических преобразований

Свои сданные студенческие работы

присылайте нам на e-mail

Client@Stud-Baza.ru