Ѕаза знаний студента. –еферат, курсова€, контрольна€, диплом на заказ

курсовые,контрольные,дипломы,рефераты

 ак поставить »нтернет на службу карьерному росту — »нформатика, программирование

ѕосмотреть видео по теме –еферата

√ригорий ћилов

ќстаетс€ все меньше людей, о которых невозможно было бы найти информацию в »нтернете. Ќеважно, негативна€ она или позитивна€, ее основные характеристики Ч доступность и долгий, почти вечный срок хранени€. ѕоэтому, считают эксперты, современным профессионалам надо учитьс€ ею управл€ть.

У¬ажно помнить, что следы в —ети Ч это навсегда, поэтому все, что вы скажете или сделаете, а об этом потом напишут другие, будет использовано против вас Ч или в вашу пользу, уж как сложитс€ ситуаци€Ф, Ч говорит »горь ћанн, издатель, в недавнем прошлом директор по маркетингу Alcatel —Ќ√. ¬ качестве одного из преимуществ высокой активности в »нтернете он называет Узаметность дл€ работодателей и рекрутеровФ.

¬прочем, не все рекрутеры раздел€ют его точку зрени€. УЌе более 5% информации о потенциальных сотрудниках Ч менеджерах среднего и высшего звена мы получаем из »нтернетаФ, Ч утверждает ≈лена ¬инокурова, директор по персоналу розничного оператора УBilla –осси€Ф. У¬ процессе поиска квалифицированных кандидатов мы пользуемс€ всеми возможными источниками информации, в том числе и »нтернетом, который конечно же не способен дать полной картиныФ, Ч говорит »горь ўелкунов, руководитель департамента персонала У≈врохимаФ (производство минеральных удобрений).

ќсторожность специалистов вызвана тем, что Уинформацию, почерпнутую из »нтернета, нельз€ считать достовернойФ, говорит ўелкунов. ¬ практике ¬инокуровой не было ни одного случа€, когда кака€-то информаци€ о кандидате, полученна€ из »нтернета, приводила к прекращению переговоров с кандидатом. Ћюба€ информаци€, полученна€ рекрутерами агентства У онтактФ, все равно провер€етс€ службой безопасности, утверждает  арина  оэн, руководитель департамента рекрутмента дл€ рынка финансовых услуг компании.

–аботодатели и рекрутеры ищут в »нтернете подтверждени€ профессиональных навыков кандидата. У„ем выше уровень соискател€, чем большим опытом обладает кандидат, тем больше шансов, что этот опыт найдет адекватное отражение в общедоступных источниках информацииФ, Ч считает ўелкунов. »нформацию личного плана, например увлечени€ кандидата, в У≈врохимеФ совсем не исследуют. –оссийский бизнес вообще мало интересует лична€ жизнь сотрудников, соглашаетс€ с ним  оэн.

УЌикаких стандартов сбора или представлени€ информации, почерпнутой о кандидате из »нтернета, в "≈врохиме" нет, все зависит от задач, от позиции, от кандидата. Ќо если на одну позицию рассматриваютс€ несколько человек, то информаци€ о них приводитс€ к общему виду, т. е. если в —ети есть данные по одному из возможных сотрудников, то мы их там же ищем и по остальным кандидатамФ, Ч отметил ўелкунов.

ѕравила строительства

У–епутаци€ складываетс€ из многих "кирпичиков", и присутствие информации о профессионале в »нтернете, ее количество, ее качество и динамика Ч лишь ее часть, но сказать о вас она может многоеФ, Ч считает ћанн. У≈сть несколько проверенных временем способов укрепить свою репутацию с помощью »нтернетаФ, Ч отмечает Ќатали€ ћоисеенкова, заместитель генерального директора информационного сайта E-xecutive. Ќапример, написать хорошую статью дл€ специализированного сайта, участвовать в дискусси€х и форумах, откликатьс€ на просьбы о помощи, давать профессиональные советы или рекомендации. » наконец, можно решить кейс. ћоисеенкова вспоминает, как некоторые компании, например IBS и Gameland, специально составл€ли совместно с E-xecutive кейсы с целью привлечь к их обсуждению потенциальных кандидатов. Уќчень многое о профессиональных качествах соискател€ может сказать его участие в профессиональных же форумах и дискусси€х в —етиФ, Ч считает  оэн.

”частву€ в дискусси€х, важно помнить о важности правильного личного позиционировани€ Ч т. е. том образе, который возникает в мозаике имеющейс€ в —ети информации о человеке как о профессионале. УЌельз€ выступать в качестве специалиста по широкому кругу вопросовФ, Ч отмечает президент јкадемии ораторского мастерства –адислав √андапас. Ќапример, поиск по его имени в »нтернете укажет только на то, что он специалист по публичным выступлени€м и только.

У„тобы заработать репутацию в »нтернете, там надо, во-первых, присутствовать. ¬о-вторых, делать что-то полезное люд€м, Ч утверждает √андапас. Ч Ќе надо бо€тьс€ негативных оценок. Ћюбое упоминание в »нтернете Ч это плюсФ. Ѕолее того, негативные высказывани€ вызывают больший резонанс, а позитивный отклик вызывает сомнени€ в искренности, замечает он. Уѕри этом очень важно, чтобы в высказывани€х была острота и актуальность, Ч отмечает √андапас. Ч я пишу на темы, в которых хотел бы разобратьс€, и получаю разные отклики, которые заставл€ют мен€ думатьФ.

ќшибка претендента

Ёксперты сход€тс€, что самый простой способ навредить виртуальной составл€ющей репутации Ч чрезмерна€ агрессивность и стремление участвовать как можно в большем числе дискуссий. ћоисеенкова из E-xecutive полагает, что самые активные участники дискуссий, провод€щие по нескольку часов в день в форумах, скорее всего, располагают излишками свободного времени, что не говорит в их пользу. У„резмерное участие в тусовке положительно на репутации уж точно не сказываетс€Ф, Ч считает ћоисеенкова. ѕустые разговоры, непродуманные публикации и излишн€€ агрессивность в собственном продвижении могут только навредить. У–екрутерам хорошо известны примеры, когда прекрасно отпиаренные в »нтернете кандидаты не оправдывали ожиданийФ, Ч говорит ¬инокурова. Ќо многое зависит от профессии кандидата. јктивна€ жизненна€ позици€, естественно, не помешает специалисту по PR, но, например, частые упоминани€ о финансисте в »нтернете вызывают сомнени€ в его профессионализме, отмечает ¬инокурова.

¬прочем, уже сейчас многие профессионалы озабочены тем, какой след т€нетс€ за ними в —ети, утверждает ћоисеенкова. ѕримерно раз в неделю, по ее словам, в редакцию E-xecutive обращаютс€ люди с просьбой что-то поправить, потому что они бо€тс€, что их высказывани€ негативно скажутс€ на репутации. Уѕожалуй, самый €ркий пример, Ч рассказывает она, Ч реакци€ на статью Уќдин день из жизни финансового директораФ. ¬ ней финдиректор крупного компьютерного холдинга рассказывал о том, как он обычно проводит свои будни. ¬ статье упоминались зан€ти€ теннисом, подготовка к MBA, дорогие рестораны и спортивные машины, но практически ничего не было сказано о работе. ћатериал вызвал более 400 откликов, большинство из которых негативные. ѕервый день автор как-то пыталс€ отбиватьс€, но на второй попросил редакцию убрать материал, чтобы он не мог в дальнейшем навредить его репутации.

УЌо, пожалуй, больше всего вредит люд€м то, что будущий работодатель может узнать о них что-то лишнееФ, Ч отмечает “ать€на —основска€, партнер рекрутинговой компании Flex. ¬ прошлом году на позицию заместител€ главного бухгалтера крупной российской компании претендовала достаточно опытный финансист, с неплохим послужным списком. Ќо поиск в »нтернете вы€вил более полную версию резюме, из которой следовало, что только за последний год кандидат получила 16 непрофильных сертификатов. ¬ результате работодатель усомнилс€ в мотивированности кандидата и этому специалисту было отказано в работе, вспоминает —основска€.

—писок литературы

ƒл€ подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://www.psycho.ru

√ригорий ћилов ќстаетс€ все меньше людей, о которых невозможно было бы найти информацию в »нтернете. Ќеважно, негативна€ она или позитивна€, ее основные характеристики Ч доступность и долгий, почти вечный срок хранени€. ѕоэтому, считают эксперт

 

 

 

¬нимание! ѕредставленный –еферат находитс€ в открытом доступе в сети »нтернет, и уже неоднократно сдавалс€, возможно, даже в твоем учебном заведении.
—оветуем не рисковать. ”знай, сколько стоит абсолютно уникальный –еферат по твоей теме:

Ќовости образовани€ и науки

«аказать уникальную работу

ѕохожие работы:

 омпьютерное моделирование движени€ тел
Ёволюци€ природы в представлении информационных технологий
Ќейролингвистическое депрограммирование (NLDP). Ќоовирусы Ц нова€ угроза человечеству
ƒве стратегии участи€ в компьютерной революции
»нформационные системы будущего
–аспознавание трехмерных объектов на сложном фоне по части контура
 лассическа€ теори€ информации и еe ограничени€
Ќоо-программы и ноо-вирусы
ќбзор и классификаци€ систем управлени€ сайтами
Internet и нейрокомпьютеры как социотехнологические стратегии искусственного мира: некоторые онто-эпистемологические аспекты

—вои сданные студенческие работы

присылайте нам на e-mail

Client@Stud-Baza.ru