курсовые,контрольные,дипломы,рефераты
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ФИНАНСОВ, УПРАВЛЕНИЯ И БИЗНЕСА
КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ СОБСТВЕННОСТЬЮ
Контрольная работа
Выполнил:
студент группы 25ИМ702
Серёгина М.М.
Проверил:
Панфилов С.А.
Тюмень, 2009
Вариант № 17
Состояние и движение рабочей силы, и фонд оплаты труда на предприятии характеризуются следующими данными:
|
Наименование показателя |
Вариант 17 |
| Движение персонала предприятия | |
| Списочная численность работников на начало года, чел. | 931 |
| в том числе рабочих основного производства | 806 |
| В течение года, чел.: принято: | |
| рабочих основного производства | 121 |
| работников других категорий | 18 |
| переведено: | |
| из рабочих основного производства в другие категории работников | 9 |
| из других категорий работников в рабочие основного производства | 1 |
| уволено: | |
| в связи с выходом на пенсию | 13 |
| в связи с призывом на срочную военную службу | 5 |
| в связи с поступлением на учебу с отрывом от производства | 6 |
| за нарушение трудовой дисциплины | 22 |
| в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении свободы | - |
| по собственному желанию | 62 |
| в связи с инвалидностью по общему заболеванию | - |
| в связи с инвалидностью по профессиональному заболеванию и по причине производственной травмы | 2 |
| в связи с переездом по месту жительства мужа (жены) | 3 |
| в связи с избранием на выборную должность или переводом на другую работу | 2 |
| по другим причинам | 8 |
| Из числа принятых уволились до истечения отчетного года, чел. | 43 |
| Из числа уволенных по всем основаниям – рабочие основного производства, чел. | 111 |
| Списочная численность работников на конец года, чел. | 958 |
| в том числе рабочих основного производства | 808 |
Использование рабочего времени рабочими основного производства |
|
| Число выходных и праздничных дней | 144655 |
| Число дней очередных, дополнительных и учебных отпусков | 19910 |
| Число дней выполнения государственных обязанностей | 91 |
| Отпуска по беременности и родам, дн. | 561 |
| Прогулы, дн. | 29 |
| Целодневные простои, дн. | 72 |
| Число дней временной нетрудоспособности | 1406 |
| Неявки с разрешения администрации предприятия, дн. | 196 |
| Число фактически отработанных дней всеми рабочими основного производства | 182750 |
| Число фактически отработанных ими человеко-часов | 1361157 |
| из них сверхурочно | 55 |
| Внутрисменные потери рабочего времени | 9523 |
| Установленная средняя продолжительность рабочего дня, час. | 7,5 |
|
Начисленные рабочим основного производства выплаты составили: |
|
| оплата по основным сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам; | 77303,3 |
| премии по установленным премиальным системам оплаты труда; | 26360,4 |
| единовременные премии и выплаты в связи с праздниками и торжественными событиями; | 5543,9 |
|
доплаты: - за работу в ночное время; |
4,4 |
| - за работу в сверхурочное время; | 6,8 |
| оплата внутрисменных простоев; | 76,1 |
| оплата целодневных простоев | 34,3 |
| выплаты выходного пособия; | 52,3 |
| выплаты в связи с временной нетрудоспособностью; | 926,0 |
| оплата очередных и учебных отпусков | 16999,7 |
Примечание: Календарная продолжительность года 365 дней.
На основании имеющихся данных рассчитайте:
1. недостающие значения показателей;
2. аналитические показатели состояния и движения рабочей силы;
3. аналитические показатели использования рабочего времени;
4. показатели фондов и уровня оплаты труда.
Какие выводы можно сделать о состоянии рабочей силы на предприятии, ее использовании и оплате труда?
Решение:
1. Рассчитаем недостающие значения показателей
1)Списочная численность работников на начало года.
Чтобы рассчитать списочную численность работников на начало года, используем данные на конец года и произошедшие численные изменения состава работников за год (увольнение, прием);
Списочная численность на конец года равна 958 чел.
Берем за X – списочную численность работников на начало года.
X+121+18-13-5-6-22-62-2-3-2-8-43=958
X=931
списочная численность работников на начало года 931
2)Списочная численность рабочих основного производства на конец года.
Чтобы рассчитать, списочную численность рабочих основного производства на конец года используем списочную численность рабочих основного производства на начало года и далее произошедшие изменения (увольнение, переводы, приемы).
806-111+121-9+1=808
806 - списочная численность рабочих основного производства на начало года.
3)Средняя списочная численность
Средняя списочная работников определяется как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу и делиться на число календарных дней в периоде:
(19910+91+561+29+72+1406+196+182750+144655)/365=958
= 958
Где D – число календарных дней
- число фактически отработанных человеко-дней целодневных простоев
- число человеко-дней неявок.
4)Число выходных и праздничных дней
365*958-19910-91-561-29-72-1406-196-182750=144655
2. Рассчитаем аналитические показатели состояния и движения рабочей силы
1) Показатель общего оборота рабочей силы, определяется как отношение всех принятых и всех уволенных к среднему списочному числу работников предприятия.
Коб.=(П+У)/ ССЧ= (121+18+13+5+6+22+62+2+3+2+8+43)/ 958=31,837%
П – общее число принятых
У – общее число уволенных
ССЧ- средняя списочная численность работников
2) Коэффициент оборота по прибытию:
Коб.пр.=П/ССЧ=139/958=14,509%
3) Коэффициент по выбытию:
Коб.выб.=У/ССЧ=(13+5+6+22+62+2+3+2+8+43)/958=17,328%
4) Коэффициент текучести кадров :
Ктек=(Чсж+Чнпр)/Чсп =(62+22)/958=8,768%
Где Чсж — численность работников, выбывших за период по собственному желанию (чел.);
Чнпр — численность работников, уволенных за период по неуважительным причинам (чел.);
Чсп — среднесписочная численность работников за период (чел).
5) Коэффициент восполнения работников характеризует восполнение работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми работниками:
Квосп=П/В=139/176=78,977%
где П — количество принятых за определенный период работников (чел); ;
В — количество выбывших за определенный период работников (чел.),
3. Аналитические показатели использования рабочего времени
1)Календарный фонд рабочего времени характеризуется суммой числа фактически отработанных дней всеми рабочими основного производства, целодневными простоями и неявками.
КФ= 144655+19910+91+561+29+72+1406+196+182750=349670
И равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году, т.е.
958 Ч 365 дней = 349670 чел.-дней.
2) Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных:
ТФ=349670-144655=205015 чел.-дней.
3) Максимально возможный фонд рабочего времени, характеризуется разностью табельного фонда и неявками в связи с очередными, дополнительными и учебными отпусками:
МВФ=205015-19910=185105
4)Коэффициент использования календарного фонда времени
Ки.к.ф.=182750/349670=52,263%
5) Коэффициент использования табельного фонда времени
Ки.т.ф. =182750/205015=89,139%
6) Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать рабочие предприятия.
182750/185105=98,728
Неиспользованное рабочее время на предприятии составило 1,272%.
7) Коэффициент использования продолжительности рабочего дня находиться путем деления ср. фактическая продолжительность рабочего дня на ср. установленную продолжительность рабочего дня.
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется как отношение отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактически отработанных человеко-дней:
СПРД= 1361157/182750=7,448, где СПРД - Ср.
фактическая продолжительность раб. дня
Крд= 7,448/7,5=99,306
Т.е потери рабочего времени в течение рабочего дня в расчете на одного рабочего составили 0,694%
8) Коэффициент использования продолжительности рабочего периода. Для это используем среднюю списочную численность рабочих, которая составляет 958 человек.
Для этого ср. фактическую продолжительность раб. периода делим на ср. максимально возможную продолжительность раб. периода.
Средняя продолжительность рабочего периода (в нашем примере – года) показывает среднее число дней, отработанных одним рабочим за тот или иной период. Рассчитывается этот показатель как отношение числа отработанных человеко-дней в течение изучаемого периода к среднесписочной численности рабочих за данный период. В нашем примере средняя фактическая продолжительность рабочего года составляет
182750/958=190,762
А ср. максимально возможная продолжительность рабочего года определяется как отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности рабочих:
185105/958=193,221
Крп=190,762/193,221=98,727%
Т.е каждым среднесписочным рабочим было не отработано 12,7 % от установленной продолжительности рабочего периода.
9) Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных в среднем одним списочным работником (интегральный коэффициент).
Кисп. р. в..= Крп* Крд
Кисп. р. в= 0,993*0,987=98,009%
В рассмотренном примере общие потери рабочего времени с учетом их компенсации сверхурочными работами составили 100-98,009=1,991% максимально возможного фонда рабочего времени в человеко-часах.
4. Показатели фондов и уровня оплаты труда
1)Часовой фонд заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время
Фч=77303,3+26360,4+4,4+6,8=103674,9
2)Дневной фонд заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы.
Фдн.= 103674,9+76,1=103751
3) Месячный фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца
Фмес.= 103751+34,3+16999,7+5543,9+926+52,3=127307,2
4) Коэффициент увеличения фонда дневной заработной платы за счет доплат:
Кдн= Фдн/ Фч=103751/103674,9=1,001%
5) Коэффициент увеличения фонда месячного заработной платы за счет доплат:
Кмес.= Фмес./ Фдн=127307,2/103751=122,704%
6) Среднемесячная заработная плата рассчитывается как отношение фонда заработной платы начисленного за месяц, к среднесписочной численности работников :
127307,2/958=132,888
7)Среднедневная заработная плата рассчитывается как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени , учтенному в человеко-днях:
103751/182750=0,568
Исходя из проведенных вычислений сделаем следующие выводы:
Неиспользованное рабочее время на предприятии составило 1,272%. Это время, не отработанное по уважительным причинам (отпуска учебные и в связи с родами, дни болезни и неявок, разрешенных законом), а также потери рабочего времени (простои, неявки с разрешения администрации, прогулы). Каждым среднесписочным рабочим было не отработано 12,7 % от установленной продолжительности рабочего периода, означает. Небольшие потери рабочего времени в течение рабочего дня в расчете на одного рабочего составили 0,694%.
В рассмотренном примере общие потери рабочего времени с учетом их компенсации сверхурочными работами составили 1,991% максимально возможного фонда рабочего времени в человеко-часах.
Можно предположить, что заработная плата увеличиться за счет доплат.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ
Copyright (c) 2024 Stud-Baza.ru Рефераты, контрольные, курсовые, дипломные работы.